1、在集团人力资源管理中心的带领下，负责分公司的人力资源管理工作；
2、根据集团人力资源发展战略及规划，制定分公司人力资源资源战略及规划，并组织实施；
3、负责分公司组织架构、招聘甄选、培训开发及薪酬绩效等各模块的制度建设、流程梳理等工作，并监督落实；
4、做好企业文化建设和员工关系管理工作，了解员工思想及工作状态，改善员工绩效；
5、组织公司员工的招聘、录用、建档、转正、辞退、考勤、调动、社保等人事系列化管理工作；
6、完成上级领导交办的其它工作。
1、性别不限，年龄22-33周岁；
2、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或劳动与社会保障等相关专业，持有相关职业资格证书者优先；
3、协调、沟通、组织能力突出，身体健康，普通话标准；
4、工作细致，责任心强。
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